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La seguridad en el entorno laboral es una preocupación fundamental tanto paraempleadores como para empleados. EnChile, existe una serie denormativas y regulaciones que establecen directrices específicaspara la prevención de riesgos laborales. Conocer y cumplir estas normativas es esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y proteger la salud de los trabajadores. En este artículo, exploraremos las principales normativas y regulaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales en Chile.
Ley No 16.744: Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
La Ley No 16.744, promulgada en 1968, es la piedra angular de la prevención de riesgos laborales en Chile. Esta ley establece el marco legal para la protección de los trabajadores en caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Además, exige a los empleadores adoptar medidas de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado en 1997, detalla las normas y procedimientos específicos para prevenir riesgos laborales en diferentes sectores económicos. Este reglamento abarca aspectos como la prevención de incendios, el uso de equipos de protección personal y las medidas de higiene industrial.
Ley No 20.123: Prevención de Riesgos Profesionales
Esta ley, promulgada en 2006, establece las bases para la prevención de riesgos profesionales en Chile. Además de reforzar las disposiciones de la Ley No 16.744, la Ley No 20.123 enfatiza la importancia de la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo.
Normativa sectorial
En Chile, existen regulaciones específicas para ciertos sectores económicos, como la minería, la construcción y la agricultura. Estas normativas sectoriales contemplan riesgos laborales específicos y exigen la implementación de medidas de prevención adecuadas.
Organismos de Fiscalización
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo en Chile. Los empleadores están obligados a reportar accidentes laborales y enfermedades profesionales a esta entidad, que realiza inspecciones y sanciona el incumplimiento de las regulaciones.
Programas de prevención de Riesgos Laborales (SSO – PRP)
En virtud de la legislación chilena, las empresas deben desarrollar y ejecutar programas de prevención de riesgos laborales. Estos programas incluyen la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la formación de los trabajadores en materia de seguridad laboral.
Mundo laboral chileno
La prevención de riesgos laborales es una prioridad en Chile, respaldada por una serie de normativas y regulaciones que buscan garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Cumplir con estas disposiciones no solo es un deber legal, sino que también contribuye a crear un entorno laboral más seguro y productivo. Los empleadores y trabajadores deben estar al tanto de estas normativas y trabajar juntos para reducir los riesgos en el lugar de trabajo. Lacolaboraciónentre todas las partes involucradas es esencial paralograr el objetivo común de prevenir accidenteslaborales y enfermedades profesionales en Chile. En resumen, las normativas y regulaciones clave relacionadas con la prevención de riesgos laborales en Chile son fundamentales para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y deben ser respetadas y cumplidas rigurosamente por todas las partes involucradas en el mundo laboral chileno.
Existe una serie de documentos esenciales para el desarrollo del trabajo en prevención de riesgos, es fundamental que en cada tarea quede una evidencia del trabajo desarrollado.
Los instrumentos de prevención de riesgos que pueden existir en una empresa según si se cumple con los requisitos para ello son: el Reglamento Interno, el comité paritario, el Departamento de Prevención de Riesgos y el Derecho a Saber.
Entre los documentos básicos están, sin ser los únicos, según el tipo de actividad:
• Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, evaluar según cantidad de Trabajadores)
• Procedimientos de Trabajo
• Política SST y objetivos
• Obligación de Informar
• Charla Hombre Nuevo
• Matriz de identificación de y evaluación de Riesgos
• Programa anual de prevención de riesgos
• Inducciones a trabajadores
• Diagnósticos de seguridad
• Registros e inspecciones y observaciones de seguridad
• Registro de estadísticas mensuales
• Protocolos Minsal
En estos años hemos desarrollado un trabajo permanente con algunas empresas de servicios de aseo industrial, seguridad, mantenimiento urbano, quienes han debido enfrentar una serie de obstáculos técnicos y administrativos para dar cumplimiento a las exigencias de sus propios mandantes.
En resumen, los servicios deben seguir Programa o Manual de Subcontratista, lo que implica
Conforme a la evolución de las tecnologías, los nuevos procedimientos de ejecución de trabajos, nuevos procedimientos de trabajo, nuevas prácticas laborales, aumento de riesgos asociados a nuevas labores, se han adecuado las normativas actuales, lo que implica aplicar nuevas metodologías de control y seguimiento.
Estas nuevas normativas permiten una importante mejora en los procesos de trabajo para la protección de todos los colaboradores, nuestro trabajo es ayudarles a aplicar estas normativas generando el menor impacto en la organización.
– Cumplimiento de La ley 16.744 de accidentes y enfermedades profesionales.
– Evaluación aplicada al Decreto Supremo N° 594, Condiciones básicas en los lugares de
trabajo.
– Capacitación del personal Informe Riesgo Laboral (IRL) Decreto Supremo N° 44.
– Interacción con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 (ACHS, IST, Mutual, ISL,
Organismos de Administración Delegada).
– Control y registro de estadísticas, planteamientos y análisis de estas.
– Investigación de accidentes.
– Aplicación y control de la Ley 20.123 de subcontratación.
– Elaboración Planes de emergencia y evacuación.
– Protocolos MINSAL
– Constitución y coordinación de Comité Paritario conforme a DS N° 44.
– Confección y/o actualización Reglamento Interno según número de trabajadores.
– Ley de inclusión laboral, aplicación y cumplimiento.
– Ley Karim y sus implicancias en las organizaciones.
Durante muchos años fuimos parte de equipos subcontratados trabajando para dar cumplimiento a los Manuales de Subcontratistas, pues bien, acá estamos para ayudar en ese trabajo, lo hemos hecho por años, confía en nuestra experiencia.
– Manuales PCRO.
– Manuales SSO.
– Servicios especializados para empresas de mano de obra intensiva (Guardias de Seguridad, Servicios de Aseo industrial y Mantenimiento Menor).
– Capacitación RES.
– Capacitación en Seguridad Patrimonial.
– Manejo de Crisis.
– Atención a Clientes.
– Capacitación en habilidades blandas.
– Detección e identificación de riesgos y peligros.
– Confección de matriz de riesgos y peligros.
– Mediciones de ruido, temperatura, iluminación.
– Plan de manejo de crisis.
– Psicología de la Emergencia.
– Evaluación de los riesgos y sus respectivos controles.
– Maestro de acciones correctivas e informes de mejoras.
– Inspecciones planeadas y no planeadas.
– Gestión de evaluación de posibles enfermedades profesionales en conjunto con la mutualidad.
– Auditoría de Programas de Prevención y medición de efectividad.
– Implementación de programas adecuados a cada necesidad, equipo de trabajo y organización.
– Plan de trabajo anual con cronograma de cumplimiento y avances de gestión.
– Capacitación en uso y manejo de extintores.
– Reporte mensual de gestión (informe ejecutivo).
– Ejercicios de evacuación.
– Confección de Planes de Emergencia
– Desarrollo de simulacros de evacuación
– De Operación Deyse al Plan Cooper
